Pfefferkorn hilft dabei, die bürokratischen Hürden zu nehmen und Integrationskonzepte aufzulegen. Ein Manager, der sich von ihr helfen lässt, berichtet, wie er vor einiger Zeit selbst versucht habe, die Ausländerbehörde davon zu überzeugen, dass sie beim Ansetzen von verpflichtenden Sprachkursen doch bitte auf die Arbeitszeiten seines Mitarbeiters achten möge. Dort habe man ihm beschieden: »Der soll hier doch gar nicht arbeiten, der soll sich nicht integrieren, der soll ausreisen!« Er habe seither nie wieder dort angerufen. »Die Behörde ist auch nur ein Spiegel der Gesellschaft«, sagt er resigniert.

Und dann sind Leute immer wieder überrascht wenn ich ihnen sage, dass es teilweise sehr schwierig für geflüchtete ist zu arbeiten selbst wenn sie obwohl die allermeisten wollen. Dass man da als Firma auch irgendwann abwinkt, weil die Behörde das gar nicht umsetzen will, ist irgendwie verständlich. Mitarbeiter sucht man ja nicht zum Spaß sondern weil man sie braucht.