OP wohnt in Sachsen!
Hast mich erwischt
Darf man das?
Habe spät… Würde Ja gern kritzeln, aber diese Patienten(Augenroll).
Fühle ich. Bei meiner Firma gilt “du hast Feiertag, wenn an deinem Einsatzort Feiertag ist, auch im Homeoffice”. Jetzt wohne ich in Bayern, Einsatzort ist Niedersachsen. Mir “fehlen” also 3 Feiertage (katholische Stadt in Bayern).
Hast du nicht anspruch auf Feiertagsausgleich? Frag mal bei deiner Gewerkschaft oder Betriebsrat oder so nach.
Gewerkschaft oder Betriebsrat
Bin ich in keiner und haben wir nicht. Ich mache mir dazu aber mal eine mentale Notiz, danke.
Ja, weiß nicht welche Branche bzw. welche Gewerkschaft für dich zuständig wären. Aber ich weiß z.B. das meine Gewerkschaft ver.di oder auch der DGB und viele andere Gewerkschaften einen professionele Rechtsberatung/Rechtsschutz durch Jurist*innen anbieten.
Ich bin der Meinung alle Arbeitenden sollten in Gewerkschaften sein und jedes ausreichend große Unternehmen sollte nen Betriebsrat haben. Mach dich da bitte mal schlau welche Gewerkschaft zu dir passt. Hier etwa die Gewerkschaften im DGB aufgeführt: https://www.dgb.de/service/mitglied-werden
Und hier nochmal Artikel 9 der das Grundsätzlich verbietet, danach kommt Artikel 10 der Festlegt, welche Ausnahmen es gibt: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html
Ist bei mir im Großkonzern mit IG Metall Tarif aber genauso. Nur hab ich das “Glück” dass mein Einsatzort gerade in den USA ist und dort diesen Monat drei statt einem Feiertag gelten. Gearbeitet wird zwar trotzdem, allerdings sind das dann 100% Überstunden die aufs Zeitkonto kommen.
Augen auf bei der Berufswahl.
Auch Home Office?
Ich musste schon mehrfach mit HR kämpfen, weil die teilweise den formalen Arbeitsort geändert haben und ich dann auf einmal keinen Feiertag mehr hatte.
Öhm nein, als Koch ist meist schwer mit Homeoffice ;-)
Mit der Einstellung schon.
Eine zweirotorige Drohne, bei der man einen Totor abschalten kann, eignet sich bestens als Fernlenkrührstab.
Hast du keine Küche zu Hause?
Die Feiertage richten sich nach dem regulären Ort der Arbeit. Im Fall von Home-Office/Mobiles Arbeiten also dein Wohnort.
Formal ist mein Arbeitsvertrag mit Arbeitsort in einem der Büros, ich darf aber netterweise von Zuhause arbeiten. Das ist eigentlich auch kein Problem und ich profitiere momentan auch davon, einen Tag mehr zu haben. Allerdings ist die Verteilung teilweise eine andere.
Also, du magst Recht haben, aber Unrecht ist für mich derzeit vorteilhaft.
Klar, wenn es für dich vorteilhaft ist, musst du natürlich nicht auf deinem Recht bestehen. Es hat sich für mich so angehört, als würde dein AG versuchen, dir Feiertage streichen zu wollen.
Nein, nicht wirklich. Das Problem ist nur, dass meine information in welchem Bundesland ich formal gerade arbeite, der Stand bei HR und der Stand im Buchungssystem teilweise drei verschiedene sind.
Mit ein bisschen telefonieren/Mails ist das auch alles behoben, aber es nervt eben. Seitens meines AGs ist das aber nur Inkompetenz und keine böse Absicht.
Feiertagszuschlag mitnehmen, sich freuen. Schlimm?
Ich würde mich auch ohne Zuschlag zuhaus auf der Couch freuen.
